【2026/8/28(金) 19:30開催・懇親会あり】モチベーションを高めるための心理学 〜内的報酬とコンピテンシーが導く、真のエンゲージメント〜

「人は本来、自ら学び、成長しようとする存在である」

多くの企業では、生産性向上や人材定着を目的として、従業員のモチベーション向上に取り組んでいます。しかし、「給与や役職で報いる」「働きやすい職場をつくる」といった外的な働きかけだけでは、持続的な意欲や主体的な行動には必ずしも結びつきません。

心理学では、人は本来、自ら学び、成長しようとする認知的好奇心や自己決定性を備えた存在であり、それらが発揮されることで仕事へのエンゲージメントが高まると考えられています。

本講演では、心理学をベースとした人材論の専門家である川上真史教授が登壇。自己決定理論やジョブ・クラフティングなど、近年の心理学研究をもとに、モチベーションに関する誤解を整理するとともに、自ら仕事を意味あるものへと創造し、主体的に挑戦し続ける人材を育てるための実践的なアプローチを分かりやすく解説します。

【このような方におすすめ】

①経営者・事業責任者：人的資本経営を推進し、社員の持続的な意欲とエンゲージメントを本質的に高めたい方
②現場のマネージャー・リーダー：部下を「管理・指示」するのではなく、一人ひとりの認知的好奇心や主体性を引き出したい方
③人事・人材育成担当者：社員の知識を、現場で成果を生む「コンピテンシー（アウトプット能力）」へと転換させたい方

【本セミナーで得られる３つの重要な視点】

1. マネジメントの誤解を解く
   「科学的アプローチ」とアンラーニング 「給与や役職で報いる」「楽しい職場をつくる」といった、職場で推奨されがちな俗説の限界を解き明かします。過去の経験則や思い込みをアンラーニング（学習棄却）し、心理学の理論に基づいた科学的な視点で人材論を捉え直します。
   
2. 真のエンゲージメントを生む
   「内的報酬」とジョブ・クラフティング 外的報酬（給与や役職など）に依存した動機づけには限界があります。従業員自らが仕事を意味あるものへと前向きに作り変える「ジョブ・クラフティング」をもとに、仕事そのものへの興味・関心（内的報酬）を引き出し、主体的に挑戦し続ける人材を育てる道筋を示します。
   
3. 知識を成果に変える
   「コンピテンシー」とファシリテーション 「正解を教え込む」トップダウン型の指導から脱却し、メンバーの考えを「引き出す」ファシリテーション型のリーダー像を紹介します。単なる知識（インプット能力）で終わらせず、現場で使える実践力（アウトプット能力＝コンピテンシー）へと転換させるアプローチを持ち帰っていただきます。

登壇者紹介

セミナー開催概要

【日時】
2026年8月28日（金）
講演：19:30～20:30
懇親会：20:30～21:30頃（軽食・ドリンク付）

【場所】
BBT大学 六番町校舎　地下セミナールーム（起業の聖地）
〒102-0085 東京都千代田区六番町1-7 Ohmae@workビル地下1階

【定員】50名
【参加費】2,000円（税込・懇親会費込み）
【申込〆切】2026年8月27日（木）18：00

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ビジネス・ブレークスルー大学 インテンシブ事務局
Mail：intensive@ohmae.ac.jp